Pour le recrutement et l'onboarding

L'intégration d'un nouvel employé sans une seule page imprimée.

Contrat, confidentialité et tous les formulaires d'intégration en un seul lien. L'employé signe de chez lui avant le premier jour — et son dossier est en ordre.

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Voyez-le en action

Ça vous parle ?

😖
Le premier jour sans contrat signé
La loi sur la notification à l'employé impose de remettre les conditions de travail par écrit. Ici, le contrat est signé avant même l'arrivée de l'employé.
⏳
Une pile de formulaires pour chaque recrue
Contrat, confidentialité, matériel — chacun envoyé et signé à part. Ici, tout est un seul kit en un seul lien.
🗂️
Des documents éparpillés
La moitié dans les e-mails, la moitié dans un classeur — et rien ne se retrouve. Ici, chaque dossier employé est en ordre, classé et consultable.
OKDOC

Ce que vous obtenez

🔗
Un kit d'intégration en un seul lien
Contrat, confidentialité et formulaires de matériel — l'employé parcourt tout et signe en un seul flux.
🏠
Signé de chez soi, avant le premier jour
L'employé signe depuis son téléphone quand ça l'arrange — et arrive le premier jour en règle.
✨
L'IA place les champs sur votre contrat
Importez votre contrat de travail — l'IA repère seule où signer.
🤝
Employé et manager signent séparément
Chacun reçoit son propre lien et signe ses champs — le contrat est scellé quand les deux ont terminé.
🗂️
Un dossier employé ordonné avec piste d'audit
Chaque document signé, scellé et classé au nom de l'employé — qui a signé, quand et d'où.

Comment ça marche

1
Importez le kit d'intégration une seule fois
Contrat, confidentialité et formulaires — l'IA place les champs et vous enregistrez le modèle.
2
Envoyez le lien à la nouvelle recrue
Sur WhatsApp ou par e-mail, juste après le « oui » — les rappels automatiques veillent à la signature.
3
Tout est signé avant son arrivée
L'employé arrive le premier jour avec un dossier complet — signé, scellé et classé automatiquement.

FAQ

Un contrat de travail écrit est-il obligatoire ?
La loi sur la notification à l'employé impose de remettre par écrit les conditions de travail dans les 30 jours suivant l'embauche. Avec okdoc, le contrat et les conditions sont signés avant le premier jour de travail.
Une signature numérique sur un contrat de travail est-elle juridiquement valable ?
Oui. La loi israélienne sur la signature électronique (2001) reconnaît les signatures électroniques, et chaque document okdoc est scellé avec un certificat d'achèvement et une empreinte SHA-256 — preuve complète de qui a signé, quand et d'où.
Et le formulaire 101 ?
Les formulaires de l'administration fiscale sont traités dans leurs systèmes, selon leurs règles. Vos formulaires d'intégration — contrat, confidentialité, matériel et règlements — se signent sur okdoc et sont valables.
Combien ça coûte ?
Commencez gratuitement avec 3 documents, sans carte. Forfaits payants : ₪39, ₪129 ou ₪299 par mois — et chaque nouveau compte reçoit 14 jours de Business offerts.

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